Personalfragen? Fachkräftemangel?
Wir haben die Lösung.
Was du bei uns erwarten kannst
Mit uns sicherst du dir die besten Talente für dein Unternehmen und stellst dich perfekt für die Zukunft auf! Wir helfen dir dabei, nicht nur konkurrenzfähig zu bleiben, sondern die Konkurrenz hinter dir zu lassen. Von der Mitarbeiterführung über die Gewinnung neuer Talente bis hin zur Vermarktung als Top-Arbeitgeber – wir haben die Lösungen, die du brauchst, um die besten Köpfe anzuziehen und langfristig zu binden.
Und was heisst das konkret?
Personalvermittlung ✅
Massgeschneiderte Ausschreibungen und präzise Auswahl – für jeden Bedarf das passende Talent.
Executive Search ✅
Spitzenkandidaten effizient identifizieren und gewinnen – mit gezielter Marktanalyse und Direktansprache.
Assessments ✅
Klarheit bei der Kandidatenwahl: Wir übernehmen die Analyse, du entscheidest.
Arbeitgebermarketing ✅
Zeige dein Unternehmen von der besten Seite – für mehr Bewerber und stärkere Bindung.
HR-Beratungen ✅
Von der Strategie bis zur Umsetzung – wir stehen dir als neutraler Partner zur Seite.
HR Management ad interim ✅
Temporäre Lösungen für volle Flexibilität und optimierte HR-Prozesse.
Personaladministration ✅
Effiziente und rechtskonforme Verwaltung von Arbeitsverträgen und Richtlinien.
Entschädigungsmodelle ✅
Individuelle Vergütungsstrukturen, die den Anforderungen und Erwartungen gerecht werden.
Personalverleih ✅
Flexibilität bei Personaleinsätzen – wir stellen dir schnell und unkompliziert qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung.
Payroll ✅
Vollständige Lohnverwaltung für dein Unternehmen – zuverlässig, pünktlich und ohne administrativen Aufwand.
Branchenoffen
Obwohl unser Schwerpunkt als Unternehmensberatung im Bereich Facility Management und Immobilien liegt, sind wir in der Personalberatung branchenübergreifend tätig. Unser Netzwerk und unsere Expertise ermöglichen es uns, Fachkräfte in nahezu allen Branchen zu finden und zu vermitteln. Ganz gleich, in welchem Bereich du Unterstützung benötigst – sprich uns an, und wir entwickeln gemeinsam die passende Lösung für deine Personalbedürfnisse.
Diese Branchen betreuen wir zurzeit:
✔ Reinigung & Hauswartung
✔ Immobilienwesen
✔ Gebäudetechnik
✔ Industrie & Produktion
✔ Engineering
✔ Service & Kundendienst
✔ Automation
✔ Maschinenbau & Anlagenbau
✔ Bau & Handwerk
✔ Handel & Grosshandel
✔ IT
Schritt für Schritt
Bedarfsanalyse und Zieldefinition
Zu Beginn des Mandats setzen wir uns mit dir zusammen, um deine Bedürfnisse und Ziele genau zu verstehen. Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Anforderungsprofil für die ideale Führungskraft, die sowohl fachlich als auch kulturell zu deinem Unternehmen passt.
Markt- und Zielgruppenanalyse
Wir analysieren den relevanten Markt und identifizieren potenzielle Kandidaten. Mit Hilfe unserer umfassenden Datenbank, Netzwerke und gezielten Marktrecherchen erstellen wir eine Liste von geeigneten Kandidatenprofilen.
Direktansprache und Vorselektion
Geeignete Kandidaten werden diskret und direkt angesprochen. Im Rahmen von ersten Gesprächen prüfen wir, ob deren Qualifikationen und Erfahrungen dem Anforderungsprofil entsprechen. Nur die besten Kandidaten werden für die nächste Runde ausgewählt.
Interviews und Eignungsprüfung
In vertiefenden Interviews beurteilen wir sowohl die fachliche Kompetenz als auch die Persönlichkeit der Kandidaten. Zusätzlich können Assessments oder Referenzgespräche durchgeführt werden, um die Eignung weiter abzusichern.
Präsentation der Top-Kandidaten
Du erhältst eine Auswahl der besten Kandidaten, inklusive umfassender Profile und unserer Einschätzung. Diese Kandidaten entsprechen deinen Anforderungen und sind motiviert, in deinem Unternehmen durchzustarten.
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
Wir stehen dir während des gesamten Entscheidungsprozesses beratend zur Seite und unterstützen dich bei Vertragsverhandlungen und der finalen Auswahl. Unser Ziel ist, dass der perfekte Kandidat langfristig zu deinem Unternehmen passt.
Nachbetreuung und Integration
Auch nach der erfolgreichen Besetzung begleiten wir dich und den neuen Mitarbeiter während der Einarbeitungszeit. So stellen wir sicher, dass die Integration gelingt und die gesteckten Ziele erreicht werden.
Anfrage für Personalberatung
Die Personalvermittlungen erfolgen in Zusammenarbeit mit der Zollinger Personal GmbH. Während des gesamten Prozesses steht dir Gualter Gonçalves als persönliche Ansprechperson zur Verfügung und gewährleistet eine vertrauliche und transparente Abwicklung deiner Daten.
Headhunting: Unsere Spielregeln für eine erfolgreiche Besetzung
In der heutigen Arbeitswelt ist Headhunting ein unverzichtbares Mittel, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, die über klassische Rekrutierungsmethoden kaum zu erreichen sind. Doch bei uns wird Headhunting mit klaren ethischen Grundsätzen und hoher Professionalität durchgeführt. Erfahre hier, nach welchen Spielregeln wir vorgehen und warum unser Ansatz langfristigen Erfolg und Vertrauen sichert.
Wann ist Headhunting sinnvoll?
Wir greifen auf Headhunting zurück, wenn besonders spezialisierte Fachkräfte gefragt sind oder wenn eine diskrete, vertrauliche Besetzung erforderlich ist. In Branchen mit Fachkräftemangel oder für Positionen, die schwer zu besetzen sind, ist Headhunting oft die effizienteste Methode. Auch wenn Unternehmen anonym bleiben möchten, bietet unser Headhunting-Ansatz maximale Diskretion, da wir die ersten Kontakte ohne Offenlegung des Auftraggebers führen.
Unsere Herausforderungen und Prinzipien im Headhunting
Beim Headhunting sprechen wir oft Kandidaten an, die sich in einer ungekündigten Position befinden. Das erfordert viel Fingerspitzengefühl und Respekt. Ein entscheidendes Prinzip ist für uns, Kandidaten nicht einfach mit Gehaltsanreizen zu gewinnen. Stattdessen fokussieren wir uns auf die persönlichen und beruflichen Motivationen des Kandidaten und legen grossen Wert auf eine langfristige Passung zur neuen Position.
Unsere Spielregeln im Headhunting-Prozess
Damit das Headhunting professionell und erfolgreich verläuft, arbeiten wir nach strengen Regeln, die Transparenz, Diskretion und das Wohl aller Beteiligten in den Mittelpunkt stellen:
- Offene Kommunikation: Wir informieren sowohl Kandidaten als auch Unternehmen offen über Chancen und mögliche Risiken des Wechsels.
- Diskretion und Respekt: Wir sprechen nur Kandidaten an, die von unseren Kunden freigegeben wurden und respektieren bestehende Kundenbeziehungen. Zudem achten wir auf Sperrvermerke, um mögliche Interessenskonflikte zu vermeiden.
- Kandidaten im Mittelpunkt: Für uns steht der Kandidat mit seinen persönlichen und beruflichen Zielen im Fokus. Jeder Karriereschritt muss für ihn Sinn machen und darf keinen Rückschritt bedeuten.
- Kompetenzen an erster Stelle: Besonders bei Führungspositionen achten wir darauf, dass Managementkompetenzen höher gewichtet werden als rein fachliche Qualifikationen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber: Unser Erfolg basiert auf einem intensiven Austausch mit unseren Kunden. Nur durch regelmässige Kommunikation können wir flexibel und schnell auf neue Anforderungen reagieren und die besten Ergebnisse erzielen.
Warum unser Headhunting-Ansatz für deinen Erfolg entscheidend ist
Auch wenn Headhunting in vielen Fällen erfolgversprechend ist, gibt es einige Herausforderungen, die wir berücksichtigen. Darum beraten wir unsere Kunden offen und ehrlich, ob Headhunting tatsächlich die beste Methode für die spezifische Position ist. Unser Headhunting-Ansatz ist klar strukturiert, transparent und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet. Besonders in wettbewerbsintensiven Märkten oder bei der Besetzung von Schlüsselpositionen bietet unser Service klare Vorteile. Dank unserer ethischen Grundsätze und unseres Engagements kannst du sicher sein, dass wir die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen – nachhaltig und professionell.
"Wenn der Wind stärker weht, bauen die einen Mauern, die anderen Segelschiffe."
Meine langjährige Erfahrung über alle Hierarchiestufen hat mir eine andere Betrachtungsweise auf den Arbeitsalltag gegeben: Es gibt immer einen Weg.
Mit über 1000 Vorstellungsgespräche und Rekrutierungen sowie anschliessende Einstellungen und Onboardings in den letzten 15 Jahren kennen wir uns bestens in der Materie aus.
Gualter Gonçalves - Inhaber
